在我加入公司的头几个月里，大家都知道我是一个“加班狗”。每当项目临近截止日期，我总是能看到我的名字出现在加班名单上。我自己也没有意识到，这种工作习惯可能对团队其他成员造成了压力。
有一天，我的直接上司叫我去参加一个关于企业文化分享的小故事讲座。那个讲座让我深刻地认识到了自己的行为对团队影响，以及企业文化对于提升效率和提高员工满意度的重要性。
讲师用了一则小故事来形象地说明这一点：有两个人同时在不同的条件下做同样的工作。一人处于充足照明、舒适温度且无任何干扰的环境，而另一人则必须在昏暗灯光、寒冷气候中不停打断不断干扰的情况下完成相同任务。当然，他们的产出相差很大，那个被打扰的人最终会感到疲倦和沮丧。
听完这个故事后，我开始反思自己的行为模式。为什么要把工作变成一种苦役？为何不能成为那位能够高效完成任务并享受工作乐趣的人？
随着时间的推移，我开始改变自己的方式。我学会了更有效地管理时间，不再盲目加班，而是优先考虑质量和效率。当项目需要紧张的时候，我依然努力，但不会因为这而牺牲个人健康和家庭生活。这种转变不仅改善了我的身体状况，还提升了我的整体幸福感。
慢慢地，整个团队也感觉到了变化。我们开始互相帮助，不再竞争谁能加更多的班，而是共同协作，以最高效率达成目标。在这样的氛围中，每个人都更加积极主动，也更加愿意分享经验和知识，共同进步。
通过这次经历，我明白了企业文化分享小故事背后的意义，它不仅让我们意识到如何更好地合作，更重要的是，它教会我们如何以更健康、更积极的心态面对挑战，从而实现真正意义上的职业发展与生活平衡。这就是我从“加班狗”转变为“效率达人的”旅程，也是我所在公司企业文化的一个缩影——追求卓越，同时珍视每一位员工的心灵财富。
