每当会议上有人提出不同的意见时，他总是第一个跳起来反对，说那是不可能的，或者说，那样做会出错。虽然他的工作效率高，而且很多时候能把事情做得井井有条，但这种偏执也让团队成员们感到不舒服。
记得有一次，一位新来的同事提出了一个看似简单的改进方案。原以为大家都会支持，因为这方案确实能够提高效率。但没想到的是，他居然站了出来，说那个方案不合理，需要重新设计。新员工一脸沮丧，而他却坚持己见，不肯退一步。
这种情况频繁发生，让人不得不怀疑，这种偏执是否会影响到项目的成功。他总是认为自己的方式是最好的，也从来不愿意听取别人的建议和批评。这让团队成员们感觉自己在工作中毫无发言权，更别提提出新的想法了。
我曾经尝试过和他沟通，我说：“你知道吗，你有时候太固守自己的观点了，这可能会阻碍我们的创新。”但他只是笑了一下，说：“这是为了保证质量啊。”
尽管如此，我还是觉得老板应该注意一下这个问题。他那么聪明，有时候多听听别人的意见，也许能够得到一些启发。不过，或许老板也有自己的原因，没有发现这一点，也未可知。毕竟，每个人都有他们独特的思考方式，只希望这样的偏执不会成为障碍，使团队无法达到更高的水平。
