在“为什么越叫他越快”这部视频中，观众们可以了解到一个简单而又深刻的道理：积极的反馈能够显著提高个人或团队的工作效率。以下是对这一原则六个关键要点的探讨：
激励与认可
视频中提到的第一点是关于激励和认可。通过赞美和表扬，人们会感到自己的努力得到了肯定，这种正面的反馈能够增强他们内心的动力，从而使他们更加投入地工作。这不仅能提升员工的士气，也能促进整个团队协作。
目标设定
第二个要点涉及到明确目标和期望。在这种环境下，人们清楚地知道自己需要达成什么，因此就更有可能高效地进行任务分配并集中精力完成这些任务。这样的结果就是最终实现了预定的目标，并且还能不断调整策略以优化过程。
自我激励机制
第三个要点强调了自我激励机制对于提高效率至关重要。当一个人能够将自己设置为追求成功的人时，他们就会自然而然地寻找方法来实现这个目标，无需外界干预。这是一种非常有效的心理驱动力。
持续改进精神
第四个要点谈到了持续改进精神。在快速变化的大环境下，不断学习新技能、接受新的挑战以及不断完善现有的流程都是保持竞争力的关键因素之一。这种精神不仅让人保持活跃，而且还能带来创新思维，使项目变得更加高效。
资源分配与利用
第五个要点指出了资源分配与有效利用对于提高生产力的重要性。当领导者能够准确评估团队成员各自的能力并将其用于正确的地方时，就可以最大限度地发挥每一人的潜力。此外，还包括合理安排时间、物资等资源也是不可忽视的一环。
文化塑造与氛围营造
最后一点涉及到组织文化塑造和良好的工作氛围营造。一旦建立起一种鼓励合作、尊重彼此意见并推崇创新的企业文化，那么所有参与其中的人都会感觉被支持，被理解，并因此更加投入于共同的事业之中，这样也就必然会产生更大的成果。
