我都说了，这个方案太残忍了！每当我听到老板提起这个计划，我就感觉心都要碎了。我们团队花了几个月的时间，辛勤地投入到项目中，每个人都尽力去创造出最好的成果。可是在最后的审查会议上，所有我们的努力似乎都不被重视。
“我们需要削减成本。”老板冷冰冰地说着，“所以，我们只能选择将不必要的人员辞退。”
我知道这不是一个新鲜事，但听起来仍旧让人心痛。我看着那些同事们一脸迷茫和忧虑，不禁感到一阵哽咽。我想到了他们家的孩子，他们的梦想，他们对工作的热爱和贡献。这一切都是那么宝贵，却在瞬间变得无足轻重。
公司里的人们开始讨论谁会是第一个受影响的人，而我的心里却充满了愤怒和绝望。这实在太残忍了！我们付出了这么多，却没有得到应有的尊重和回报。每一次看向自己的手工艺品设计图纸，每一次回忆起与团队成员共度过的时光，都让我更加坚定了一点：不能接受这样的事情发生。
但现实总是如此冷酷，无情。在接下来的几周里，我们见证了一场又一场人的离别，看到曾经一起奋斗过的人们因为职位、因为能力而被边缘化。这一切，让整个办公室充满了一种难以言说的悲伤和失落感。
面对这样的局面，我也意识到自己必须做些什么来改变这种情况。我决定组织一些内部讨论会，与同事们分享我的观点，并鼓励大家站出来表达自己的声音。在这些会谈中，我们共同探索如何能更好地保护我们的权益，同时也寻求一种更加公正合理的解决方案。
尽管还很艰难，但至少有进展。在接下来的日子里，我看到更多人开始参与进来，有些人甚至提出一些实际可行性的建议。而那些已经离开的人，也通过社交媒体等方式继续与我们保持联系，共同支持彼此。
虽然这段旅程并不容易，但最重要的是，我们学会了珍惜现在，更懂得如何为未来打算。而对于那个曾经让我感到如此寒蝉凛然的话题——“这个方案太残忍了！”——我现在已经能够以不同的角度去思考它，从而使其成为推动变革的一个力量。
