官职等级分明
在宋朝，官职体系严格按照等级划分，形成了一个层次清晰、权力相对集中的大型官僚机构。从最高的宰相到最低的一般吏员，每个位置都有其具体的名称和权限范围。这一体系确保了国家行政事务能够有效地进行，同时也为社会各阶层提供了一条通向仕途的路径。
考试制度改革
为了选拔出真正有能力的人才担任重要官职，宋朝推行了一系列考试制度。其中，最著名的是科举考试，这种以书面考核知识和写作能力为主的选拔方式，不仅扩大了士人阶层，也使得更多人才能够通过自己的努力进入政府部门，从而提高了整个社会文化水平。
中央集权与地方自治
宋朝虽然实行中央集权，但同时也鼓励地方自治。在地方上设立的地方长官拥有较大的自主权，可以根据本地实际情况制定政策和管理事务。这一措施不仅加强了中央对地方的控制，也促进了经济社会发展。
官员待遇与生活状况
作为国家高效运转不可或缺的一部分，宋代官员享受了一定的待遇，如住宅、衣食、医疗等。但是，由于人口众多和财政压力，这些待遇并非每位官员都能获得，而是根据其所处的地位来决定。此外，一些腐败现象也时常出现，使得一些高级官员过着奢侈无比的生活，而基层干部则往往过得紧张困苦。
官场斗争与政治风云
由于竞争激烈，每个位置都是门庭若市，因此在官方中常见各种斗争手段，如结党营私、曲线救国等。这些现象导致政治环境复杂多变，有时甚至会引发动乱事件。此外，由于宦者（宦者指历经朝廷仕途后退休之人）对于当政者的影响力很大，他们之间关系错综复杂，对国家政策也有深远影响。
文化传播与法治建设
随着时间推移，文人的影响日益增强，他们不仅在文学艺术领域取得巨大成就，而且还广泛参与政治活动，为法律建设做出了贡献。例如，在李纲任浙江提点刑狱时，他倡导“法治”，减轻贫民负担，并且提出许多创新性的法律建议，对后世产生深远影响。
