在北周的五百年历史里，宇文泰和他的家族确立了强大的统治基础。他们的做法之一是虚怀纳谏，即倾听并采纳臣下的不同意见。这一做法体现在早期，当时宇文泰下令置纸笔于京城阳武门外，以便接受民众的建议。在丞相府记室柳虬提出要纳忠谠之言后，宇文泰欣然采纳，并要求史官记录无隐，这样的做法有助于西魏吏治的清明。
推崇德治是北周的另一重要原则，他们将儒家学说作为修身行为准则，要求官员遵循仁义、孝悌、忠信、礼让等伦理规范，同时向人民灌输这些价值观念，以稳定社会秩序。
在用人方面，北周实行唯贤是举，不论出身，只要德才兼备，都能成为高级官员。这一选官思想打破了传统门阀制度，为汉族士人提供了进入政权的大门。宇文泰不仅重用人才，而且对待手下极为宽厚，如对李弼和柳敏都给予重用，使他们成为国家核心人物。
为了整治吏治，北周严格惩罚贪赃枉法者，但同时也注重法律执行的一致性，不苛不暴，对犯错者进行公正处理。北周律法还主张减少冤假错案，对断案者提出了慎罚之责。此外，还废除了宫刑这一残酷刑罚，大大提高了法律尊严。
改革官制也是北周的一个特色，它们吸取古代汉族社会和鲜卑部落制度中的经验，将其融入新的体系中，以显示自己的统治合法性。此外，在府兵制度中，也通过鲜卑化来减少民族界限，使得整个军队更加团结协作。
总而言之，通过虚怀纳谏、推崇德治、唯贤用人以及改革官制等措施，北周建立了一套较为完善的人事管理体系，这对于巩固其政权至关重要。
