最近很多人对这个庆历新政非常的感兴趣，那么这个庆历新政的的确确是有很多故事来说的，最近问得比较多的就是这个庆历新政是哪三个人推行的，其实这个问题值得研究，答案可能超乎大家的想象哦，更多的也不说了，下面我们一起来分析揭秘看看就好了！
1、庆历新政是哪三人一般都认为庆历新政是范仲淹、富弼、韩琦这三人推行的。但是更加准确的来说是这三位同时执政的，后面还有四位同为谏官的人，分别是：欧阳修、蔡襄、王素、余靖。加起来是7个人才真正把这个行政给推送到宋仁宗那里。
2、庆历新政内容2.1、明黜陟(严明官吏升降)。
仁宗时，官员升迁采用“磨勘”制度，只讲资历年限，不间政绩，导致官吏因循苟且，无所作为。
范仲淹对此提出新的考核政绩，破格提拔政绩卓著的官员，撤换有罪和不称职的官员;并规定京朝官及郡县官吏，有人保举在三年任期届满即与磨勘升迁，否则便要等到满五年之后，方行磨勘。
2.2、抑侥幸(限制官僚滥进)。
宋初以来，恩荫制度造成官僚滥进的情况越来越严重，有任学士以上官职的，在二十年内通过恩荫，其兄孙出任京官的就有二十人。
范仲淹对此提出限制中、上级官员的任子特权，防止权贵子弟亲属垄断官位。
2.3、精贡举(严密科举取士)。
改革科举考试内容，把原来进士科只注重诗赋改为重策论，把明经科只要求死背儒家经书的词句改为要求阐述经书的意义和道理。令州县立学，士子必须在学校学习一定时间，方许应举。
这样，学生有真才实学，进士之法，便可以依其名而求其实了。
2.4、择长官(慎选地方长官)。
针对当时分布在州县两级官不称职者十居的状况，范仲淹认为官员的升迁要严格依照政绩，建议加强对官吏的考察，奖励能员，罢免不才，并主张由各级长官保荐下属。
2.5、均公田：重新规定官员按等级给以一定数量的职田，调配给缺乏职田的官员，以“责其廉节”，防止贪赃枉法。
公田，即职田，是北宋地方官的定额收入之一，但分配往往高低不均。
范仲淹建议朝廷均衡一下他们的职田收入;没有发给职田的，按等级发给他们，使他们有足够的收入养活自己。然后，便可以督责他们廉节为政;对那些违法的人，也可予以惩办或撤职了。
2.6、厚农桑(重视农业生产)。
范仲淹建议朝廷颁布诏令，加强农桑立法，命令全国各路转运使及其所管辖的乡县真正重农桑，奖农桑，使农业的好坏作为考察官吏、官吏黜陟的重要内容。
2.7、减徭役。
宋代的赋税与力役基本上沿袭了唐末及五代的制度，宋初虽作了一些调整，但赋税残酷、力役烦苛，赋税、徭役迫使贫苦农民纷纷破产，也激起农民起义反抗。
对此，范仲淹主张合并户口稀少的县邑，以减其地人民的傜役;节用、节俭，裁减统治者的奢侈耗费，做到均赋税、宽徭役，减轻人民负担。
2.8、修武备(整治军备)。
范仲淹主张恢复府兵制，建议在京城附近地区召募强壮男丁，充作京畿卫士，用来辅助正规军。这些卫士，每年大约用三个季度的时光务农，一个季度的时光教练战斗，寓兵于农。
实施这一制度，可以节省给养之费(此项，因辅臣反对而作罢)。
2.9、重命令(严肃对待和慎重发布朝廷号令)。
针对朝廷过去颁布的法令“烦而无信”的弊病 ，范仲淹提出朝廷今后颁行条令事先必须详议，“删去繁冗”，审定成熟后再颁行天下，一旦颁行，必须遵守，不得随意更改，否则要受到惩处。
这样，朝廷的命令便不至于经常变更了。
2.10、推恩信(落实朝廷的惠政和信义)。
宋代皇帝三年一郊祀，照例大赦天下、免除百姓多年积欠的赋税，但多未彻底施行。
范仲淹要求取信于民，主管部门若有人拖延或违反赦文施行，要依法从重处置。除此之外，必须向各路派遣使臣，巡察那些应当施行的各种惠政是否施行。
这样，就不会发生阻隔皇恩的现象。
